Ouvrier horticole principal

Contexte de l’emploi

Sous la supervision de la cheffe aux opérations ou du coordonnateur aux opérations, la personne titulaire de l’emploi doit planifier, organiser et gérer les ressources humaines et matérielles mises à sa disposition pour atteindre les objectifs annuels de l’organisation en quantité, qualité et coûts, et ce, pour diverses opérations. Pour ce faire, elle supervise, dirige et évalue le travail de pépiniéristes et d’ouvriers horticoles œuvrant aux travaux de culture de plants en récipients et/ou à racines nues en accord avec les prescriptions techniques et selon les directives et orientations émises par la direction.

Principales responsabilités

Sous la supervision de la cheffe des opérations ou du coordonnateur aux opérations de la Pépinière, la personne titulaire de l’emploi doit :

o Diriger et évaluer une équipe d'employés, principalement des pépiniéristes et des ouvriers horticoles, dans le cadre de diverses opérations liées à la production de plants forestiers. Les responsabilités incluent la supervision de la mise au sol, de l'éclaircie, de l'irrigation, du repiquage, de la préparation des aires de culture (extérieures et sous tunnels), du désherbage manuel, ainsi que des travaux d'extraction, d'emballage, de triage et d'expédition des plants de reboisement. La personne titulaire doit fournir une expertise technique à son équipe et travailler en étroite collaboration avec son supérieur immédiat et la responsable technique.

o Assurer un suivi terrain rigoureux pour garantir la qualité et la quantité du travail effectué par les équipes, en vue d'atteindre les objectifs de coût de revient fixés par la direction. La personne titulaire doit proposer des mesures pour optimiser les coûts et améliorer la qualité du travail, tout en assurant une codification précise des activités dans le système de suivi du temps (SIGEMP) en conformité avec l'infrastructure budgétaire et les directives du supérieur.

o S’impliquer activement aux réunions de planification des opérations et organiser le travail des équipes en planifiant les besoins en personnel, les délais et les ressources matérielles.

Avantages reliés au poste

• Semaine       de travail de 38 h 45, du lundi au vendredi;

• Travail       saisonnier de 8 à 10 mois récurrent chaque saison entre février et       décembre;

• Régime       de retraite à prestation déterminée;

• Congés       diversifiés (vacances, fériés, maladie*, etc.);

• Assurances       collectives (plan individuel ou familial) *;

• Remboursement       de l’activité physique*.

* Applicable à compter de la deuxième période d’emploi.